La diversité en milieu de travail apporte de nombreuses récompenses. Cependant, de nombreuses entreprises engagées dans des initiatives en faveur de la diversité ne parviennent qu’à résoudre la moitié de l’équation. Ils invitent des personnes d’âges, d’origines et de points de vue différents à la table sans se demander si tout le monde se sent suffisamment en sécurité pour être authentique là-bas. En d’autres termes, ils sont tellement axés sur la diversité qu’ils oublient l’inclusion, et passent ainsi à côté des forces distinctes que chaque employé a à offrir.

Lorsqu’une entreprise est inclusive, les employés se sentent libres de donner leur avis et leurs idées. Ils croient que leur travail a une valeur réelle

Favoriser la sécurité psychologique

Sans sécurité psychologique, les gens ne risquent pas d’être eux-mêmes au travail. Ils peuvent se présenter à des réunions, mais ils resteront assis tranquillement, sentant qu’ils ne sont pas vraiment les bienvenus ou désirés. Ils auront peur de contribuer activement ou de partager des opinions différentes de celles de la majorité. 

Ci-dessous une vidéo relatant ces faits :

Julie Nugent, désormais vice-présidente principale de Catalyst et présidente du comité d’évaluation du prix Catalyst, résume bien la situation : Les gens se sentent-ils en sécurité au travail? Ont-ils le sentiment de pouvoir se mettre au travail ? Les gens ont-ils le sentiment de pouvoir contribuer sans être pénalisés ? Quand vous pensez à l’inclusion, c’est ce qui fait que les employés se sentent inclus ou non.

Ecouter et apprendre

L’inclusivité nécessite de la pratique. Vous y arriverez en donnant une voix à vos employés, en apprenant à écouter et en découvrant qui ils sont. De nombreuses entreprises accordent une grande importance à la diversité avec des titres et des initiatives sophistiqués. 

Mais la véritable inclusion consiste à écouter. Encouragez votre équipe à discuter des problèmes de l’entreprise et à échanger des idées afin de comprendre qu’il est acceptable de prendre la parole en cas de besoin.