La recherche, le recrutement ainsi que la rétention des talents sont une préoccupation du service des ressources humaines depuis des décennies. La gamification est la réponse aux faiblesses de la gestion des talents. Cela stimule le zèle des employés à travailler dans une organisation en rendant non seulement le recrutement amusant et interactif des candidats, mais également en renforçant la capacité de l’employeur à se fondre dans un plus grand bassin de talents, en renforçant son image de marque et en influant de manière significative sur l’efficacité du processus.

Un moyen pour stimuler la créativité

La gamification utilise sélectivement les mécanismes qui font ressortir les désirs naturels des gens en matière de compétition, de réussite, de statut, d’expression de soi, d’altruisme et de fermeture face  une situation réelle sous la forme d’un jeu, les familiarisant finalement avec l’approche pratique de la lutte.

Voici le potentiel de la gamification :

La ludification est le concept d’application de la dynamique, de la mécanique et de la psychologie des jeux vidéo dans d’autres contextes. Il a déjà joué un rôle central dans les ventes, la performance des employés et la fidélité des clients. Explorer le concept d’évaluation du candidat le plus apte à un poste vacant revisite donc l’idée de recrutement par une approche plus innovante, créative et unique.

Concevoir des programmes significatifs

De nos jours, les organisations adoptent un cadre conceptuel pour concevoir des programmes significatifs visant à lutter contre l’engagement et la motivation des employés. Grâce à ce concept, les candidats obtiennent un aperçu de la culture, de l’environnement et des exigences du poste tout en permettant aux recruteurs de voir les talents au-delà du niveau de CV.

Cela crée une meilleure compréhension du travail et de la culture organisationnelle, améliorant ainsi les performances et la productivité du candidat. La gamification est un succès retentissant pour les candidats et les employeurs, car elle exploite l’envie humaine de communauté, de retours d’expérience,, de réalisations et de récompenses.