On parle souvent des mentalités de leadership. Il s’agit de l’attitude mentale à l’égard de ses actes. Autrement dit, les mentalités sont une manière de penser, façonnée par des attitudes et des opinions, qui guident et influencent notre comportement.

À première vue, il semblerait que l’un des états d’esprit les plus pressants de notre époque, l’esprit novateur, soit un grand «raté» dans ce groupe. Mais alors que nous dégageons chacune de ces mentalités, la vérité est que chacune d’elles conduit à un programme d’innovation plus vaste.

Mentalité de croissance

Une mentalité de croissance est la conviction que les efforts et les compétences peuvent être cultivés. Avec cet état d’esprit, les défis, les obstacles et les commentaires deviennent des opportunités de croissance et d’apprentissage. L’élément fondamental de l’innovation est la volonté de voir les échecs non comme des revers, mais comme des opportunités de croissance. Les échecs transformés en succès existent tout autour de nous.

Voici quelques qualités à avoir :

Les leaders innovants continuent de saccager les solutions en utilisant les informations qu’ils ont glanées de leurs déboires pour stimuler l’innovation, même si cela prend 40 tentatives! Ils reconnaissent que l’échec fait partie du processus. De plus, les leaders innovants sont plus tolérants à l’échec parmi les personnes qu’ils dirigent – sachant que les revers créent un espace pour la croissance future. Pour un chef de file en croissance, les obstacles et les reculs ne sont pas des sous-produits de l’innovation: ils en sont les moteurs.

Etat d’esprit

Un état d’esprit inclusif est la conviction que la contribution et la performance sont libérées dans un environnement diversifié et inclusif. Lorsqu’un leader a un état d’esprit inclusif, il voit des différences dans la façon dont les autres pensent et se comportent comme des avantages. 

Ils reconnaissent que la similitude engendre la petitesse et invite systématiquement à la diversité. Un leader ayant une mentalité inclusive cherche des perspectives alternatives, élargissant ainsi la vision de ce qui est possible. L’inclusion ouvre la porte à de nouvelles idées – elle crée de la croissance et de l’expansion. Il invite ce qui est différent et innovant.